1 rue de la Maison Neuve - BP 54
35 404 SAINT-MALO

Historique

La clinique de l’Espérance à Paramé depuis la Libération

Entre 1939 et 1945, les bombardements détruisent Saint-Malo ; la communauté  des Sœurs de la Sainte-Famille de Bordeaux, qui avait créé la Clinique de l’Espérance, est contrainte de fuir Intra-muros.

A la Libération, la communauté des Sœurs achète une villa à Paramé appelée Ker Menez. C’est là qu’elle installe à nouveau sa clinique chirurgicale et obstétricale.

En 1984, la communauté des Sœurs quitte la Clinique de l’Espérance. Celle-ci intègre le groupe CPA en 1999.

La Clinique de l’Espérance, située à Paramé, est devenue la Clinique de la Côte d’Emeraude lors de son installation sur le site de la Moinerie en juin 2002.

Elle constitue avec le Centre Hospitalier Privé Saint-Grégoire (Rennes) et la Clinique Pasteur (Brest), le Groupe Cliniques Privées Associées au travers d’établissements à caractère chirurgical, médical ou obstétrical.

Nos Cliniques fonctionnent toutes sur les principes suivants :

  • des établissements modernes et performants,
  • des équipes médicales à la compétence reconnue,
  • un personnel très qualifié,
  • des liens étroits avec la médecine de ville,
  • un souci constant de qualité et de sécurité.

 

Le Groupe Vivalto Santé est devenu partenaire majoritaire du Groupe de clinique CPA depuis le 8 décembre 2009. Le nouveau groupe présente la particularité de maintenir un actionnariat médical fort.

Le Groupe Vivalto Santé est dirigé par un Conseil d’Administration , des actionnaires financiers, un représentant Vivalto Santé et un représentant des médecins.

Dans chaque clinique est mis en place un Comité de Direction Médical composé du Directeur, de deux médecins actionnaires (Chirurgien + Anesthésiste Réanimateur), du président de CME et du Président du Conseil d’Administration.

Chaque établissement défini son projet médical et fait appel selon les besoins aux fonctions logistiques du groupe. Progressivement, certaines charges communes aux établissements, en particulier logistiques ou achats peuvent être traitées au niveau du Groupe pour améliorer l’efficacité et les capacités de négociation avec les partenaires extérieurs.

Le Groupe Vivalto Santé est maintenant présent sur le Grand Ouest, en Ille de France, en région Rhône Alpes, ainsi qu’en Normandie et continue à se développer.

 

Index Egalité Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

La Clinique de la Côte d’Emeraude a obtenu une note non calculable pour l’exercice 2020, car la catégorie des hommes est sous représentée.

Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

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